Menschen gewinnen. Potenziale entwickeln. HR Zukunft gestalten.

Unsere Auftraggeberin ist ein international ausgerichtetes Hightech-Industrieunternehmen im St. Galler Rheintal. Hier entstehen mit Präzision, Innovationskraft und technologischem Know-how anspruchsvolle Lösungen für internationale Märkte. Hinter diesem Erfolg stehen mehrere hundert Mitarbeitende – und eine Unternehmenskultur, in der Qualität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung einen hohen Stellenwert haben.

Zur Verstärkung des HR Teams suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die Freude daran hat, Menschen zu gewinnen, Talente zu fördern und zukunftsorientierte HR Themen aktiv mitzugestalten.

Sie verstehen HR als weit mehr als Administration? Sie möchten Ihre Erfahrung gezielt einbringen, eigene Ideen umsetzen und Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding aktiv vorantreiben? Dann erwartet Sie eine vielseitige HR Funktion mit Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, auch in einem Teilzeitpensum viel zu bewegen.

Ihre Rolle und Verantwortung

Personalentwicklung und HR Projekte

• Gestalten und Umsetzen von Massnahmen zur Personal- und Talententwicklung
• Selbstständiges Bearbeiten und Vorantreiben vielseitiger HR Projekte
• Optimieren und Weiterentwickeln bestehender HR Prozesse und Instrumente

Recruiting und Employer Branding

• Gestalten und Koordinieren von Rekrutierungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Weiterentwickeln des Employer Brandings und Stärken der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
• Mitgestalten attraktiver Bewerbungsprozesse und einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Umsetzen entsprechender Massnahmen

HR Beratung und operative Unterstützung

• Beraten und Unterstützen von Führungskräften und Mitarbeitenden bei unterschiedlichen HR Fragestellungen
• Übernehmen ausgewählter administrativer HR Aufgaben als Ergänzung zu den Entwicklungsthemen

• Fundierte Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR Fachperson mit eidg. Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR Funktion sowie praktische Erfahrung in Bereichen wie Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding oder HR Projektarbeit
• Fähigkeit und Freude, HR Themen selbstständig zu bearbeiten, neue Ideen einzubringen und wirkungsvoll umzusetzen
• Erfahrung im industriellen oder internationalen Unternehmensumfeld von Vorteil
• Sicherer Umgang mit modernen HR Instrumenten und digitalen Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Eine kommunikative, gewinnende und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit Eigeninitiative, Organisationstalent und einer pragmatischen Hands-on-Mentalität

• Eine vielseitige HR Funktion in einem attraktiven 60%-Pensum mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und die Weiterentwicklung der Personalarbeit aktiv mitzugestalten
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Schwerpunkten in Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding und HR Projekten
• Ein technologisch faszinierendes und international ausgerichtetes Unternehmensumfeld

Sie möchten Ihre HR Erfahrung dort einsetzen, wo Menschen, Ideen und Entwicklung im Mittelpunkt stehen? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung oder einen unverbindlichen persönlichen Austausch. Gerne erzähle ich Ihnen mehr über das Unternehmen, das HR Team und die Perspektiven dieser vielseitigen Teilzeitfunktion.